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以“三項建設”推進企業共青團工作
加入時間:2010/5/11 15:28:30  點擊:7789
 
 
 
嘉源集團團委
 
      近年來,市嘉源集團團委在集團黨委正確領導下,以組織、隊伍、能力“三項建設”為重點,全面加強企業團組織建設。
 
     一、加強組織建設,完善共青團工作框架
 
     以夯實基礎為切入點,切實加強共青團組織建設,使集團公司共青團工作更加適應企業和青年發展的需求。一是抓組織健全。在團市委指導下,2005年嘉源集團公司團委成立,經團員大會民主選舉產生團委領導班子。在黨組織的指導下,各基層團支部及時開展換屆選舉工作,全面推行委員競聘上崗、民主直選的方式,充分尊重團員的主體地位和保障團員的民主權利,使基層組織班子力量得到增強。目前,公司團委下設四個團組織,在冊共青團員104人。二是抓機制建設。按照黨建帶團建工作的制度要求,公司團委每年向黨委匯報公司共青團工作,在每半年召開的集團黨委和各級黨組織專題研究共青團工作會議時,都邀請公司團委或基層團支部負責人列席。公司共青團年度工作計劃與年終考核情況都得到了黨委及各級黨組織聯系領導的指導。黨委主要領導還經常過問公司團工作中的重大事項和團的建設的重大問題,并協調有關部門解決團組織建設中的重點、難點事項,使共青團的各項工作在黨組織領導下有明確的目標、創新的舉措與系統的推進。三是抓環境優化。集團公司團委書記按中層副職的條件配備,并享受相應的政治經濟待遇。團委書記參加集團行政每月召開的中層以上負責人會議,使團組織明確公司每一個階段的工作任務,更好地結合中心開展活動。團委參與本單位工會、職代會、安全生產與企業精神文明建設等重大部署,使團組織及時圍繞企業的重點工作開展團的各項活動。集團公司按照在冊團員青年人數,在公司每年黨建、群團、精神文明建設專項資金中落實共青團工作經費。對由團委組織承辦的重點工作、大型活動經申請后實行專項撥款,公司團委每年有固定的活動經費,順利實施各項團的活動。在集團與所屬各公司黨組織幫助下,建立了讀書屋、籃球場、乒乓室等青年團員活動陣地。
 
     二、加強隊伍建設,提升團員青年素質
 
     在集團黨委的重視和支持下,團委始終把提高團干部隊伍、團員隊伍的素質作為關鍵任務來抓,堅持把好“三關”,為集團的發展培養一支素質高、業務精、作風實的青年業務骨干隊伍。一是把好“入口關”。集團黨委十分注重團組織領導班子配備,從專業、特長、性格特點等多方面綜合考察,優化了團委領導班子結構,保證團干部隊伍的生機和活力。現任團委班子一正兩副,全部達到大學本科以上學歷。二是把好“管理關”。切實做好團干部培養工作,把團干部的培養納入集團黨政領導班子后備干部隊伍建設。通過建立黨委聯系人談心制度,幫助共青團干部找準思想上、工作上的薄弱點。各級團組織積極汲取黨建工作中的有益經驗,創新團組織建設的工作方式,提高團組織工作水平。團干部和團員青年在各級黨組織的嚴格要求和關心支持下,積極參與公司的一些重要工作。近五年,全集團有8名團干部經過培養鍛煉先后走上管理崗位,成為公司骨干力量。三是把好“輸出關”。加大“推優入黨”力度,出臺了做好推優入黨工作的實施意見,明確發展團員入黨,應經過團組織推薦。團委按照“堅持標準,嚴格程序,保證質量、慎重發展”的原則,抓好前期的教育培養。堅持“兩推一定”(即團支部推薦、團委推薦、黨組織確定)規范推優程序,充分尊重團員青年的推薦意見。堅持“精、少、優”確保推優質量,把符合條件的優秀團員及時輸送到黨員隊伍中去。近3年來,共推薦30多名青年參加入黨積極分子培訓,有10余名青年發展成為黨員,既保證了發展黨員的質量,又增強了團組織的影響力、凝聚力。
 
     三、加強能力建設,發揮團組織自身作用
 
      公司團委充分發揮橋梁紐帶作用,注重在實踐中磨練團員青年,指導團員青年在企業生產經營與社會實踐中立足崗位、建功成長,使公司共青團工作呈現融入企業中心,務實高效的良好局面。一是打造青年培養通道。公司團委與公司人力資源部做好對接,建立青年人力信息資源庫,梳理青年專業特長,挖潛青年成長潛力,為選撥公司專業人材提供支持。與市水協等行業部門主動對接,積極籌劃針對本公司專業特色的水質分析、管道安裝、污水處理等相類專業培訓,提升青年專業技能,服務青年崗位成才。同時,團委積極發動青年圍繞企業生產經營積極開展“增強節約意識、投身節約實踐”等各類主題實踐活動,向團員青年征集公司管理與生產經營的合理化建議,在企業內部節能降耗、降本增效的生產實踐中切實發揮了青年職工的智慧,進一步提高青年創新創效的積極性。二是打造共青團工作品牌。始終把“青年文明號、青年安全示范崗”兩項創建工作作為打造團內特色活動品牌的重要抓手。在“讓群眾滿意、使政府放心”公司宗旨指導下,在全集團扎實開展“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”等創建活動。公司現有市級青年文明號3個、市級青年安全生產示范崗5個,省級青年安全生產示范崗1個。團委還積極服務青年的實際需求,組織開展了一系列與企業文化建設相配套、深受青年歡迎的文化活動,打造積極健康、奮發向上的企業精神文明。如組織建國60周年“愛我中華、歌唱祖國”紅歌會等活動,每年新春的干部職工聯歡會,定期組織青年開展戶外拓展,組建職工籃球隊、健身操隊、踢踏舞蹈隊等。三是打造志愿服務平臺。在集團黨委帶領下,團委堅持積極動員廣大團員青年服務社會、幫助他人,組織開展系列志愿服務活動。開展結對助學活動,先后與6位貧困學子結對,幫助其完成學業;開展情暖老干部活動,邀請老干部參觀企業并為青年作專題講座,與結對老干部形成良好互動;開展情系災區活動,為汶川地震、西南旱情募集愛心善款。團委與集團工會共建“職工互助基金會”,向有困難的職工施以援手,送上互助金,打造了關愛職工的和諧企業品牌。嘉源集團青年還積極走出企業,走進社區,定期開展便民服務。通過水質宣傳、給水申請咨詢、水表計量維修、水費銀行卡辦理、為孤寡及行動不便的老人上門代收水費服務等活動,樹立起嘉源集團良好社會形象。
 

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